IdFM : cahier des exigences sociales créé pour la mise en concurrence des bus du réseau Optile

• Information transparente, complète et pédagogique aux salariés et à leurs représentants sur les règles sociales bien en amont des transferts d’entreprises ;
• conservation des conditions de travail en termes de temps de pause, temps de coupure, de l’amplitude quotidienne et du nombre moyen de jours de travail par semaine ;
• rémunération selon deux principes - « à travail égal, salaire égal » et « si on travaille davantage, on gagne plus » - en prenant en compte le temps effectif (y compris les coupures) ; 
• engagements contractualisés qui seront suivis par IdFM avec sanctions à la clé s’ils ne sont pas respectés qui peuvent aller jusqu’à la résiliation du contrat ;
• concertation tripartite entre IdFM, la direction de l’entreprise et les syndicats à mi-parcours et à la fin du contrat…